論壇場次

面對 AI 重塑全球商業邏輯與國家政策南移的浪潮，大南方產業聚落已翻轉為高創新的科技廊帶。然而，產業結構的加速升級，也讓南方企業迎來前所未有的缺工挑戰與人才轉型壓力。「2026南方人才永續暨智慧轉型展｜均衡臺灣週人資長論壇」深入產業轉型第一線，聚焦四大關鍵主軸：

一、探討南科 S 廊帶的區域品牌磁吸力，融合科技發展與在地生活感
二、剖析 AI 浪潮下的員工職能重塑、AI 關鍵素養與數位心理管理
三、交流全球視野下的企業文化融合與在地靈活管理
四、擘劃產學共創與永續人才庫的培育藍圖

現場特別邀請日月光、默克、ASML、應用材料、台達電、華騰國際等南科指標企業代表，並匯聚國際人資集團與商管學院院長等決策菁英展開深度對談，為企業提供實戰化管理解方，破解留才痛點，協助大南方企業精準掌握轉型先機，贏在智慧新未來！

講者簡歷：
林豪傑博士現為國立中山大學企管系教授暨管理學院院長，曾擔任EMBA執行長及兩岸EMBA主任。除擁有企業十餘年的實戰與高管經驗外，目前也是兩家公司的獨立董事，並經常在外培訓、諮詢與輔導。
林博士師事動態競爭與文化雙融理論創始人陳明哲博士，專長為動態策略、團隊動態與人力資源管理，並致力整合研究、教學、服務與實務；除曾在頂級期刊發表學術論文，亦曾獲頒全校教學傑出獎與優良導師，並創辦了中山大學《後EMBA－西灣生生塾》學程。

講者簡歷：
周世嘉現任默克台灣人資長，負責領導人才與組織策略，推動人才發展、領導力培育及企業文化轉型，致力於透過人才驅動企業成長與轉型。
擁有逾 20 年跨國企業及管理顧問經驗，橫跨科技產業與專業服務領域，長期協助企業因應人才競爭、組織變革及未來工作趨勢等挑戰。憑藉深厚的人力資本管理專業與區域領導經驗，持續推動企業打造兼具績效、韌性與人才吸引力的組織。

講者簡歷：
ASML 台灣暨東南亞人資長，在半導體產業擁有 20 年以上業界經驗，擅長組織設計、人才發展、領導力發展、高階經理教練以及團隊建立與發展等專業領域，目前負責 ASML 台灣暨東南亞區的人才規劃與組織發展。
除了在科技業與半導體產業的資歷，還擁有在公關、行銷與業務等超過 15 年跨產業經歷，有助融合多元觀點，打造具彈性與靈活的管理策略。

講者簡歷：
現任藝珂集團(Adecco Taiwan)資深總監,帶領超過 40 位顧問團隊，負責台灣中高階人才招募與組織顧問業務。擁有超過十三年高階人才招募及協助組織發展經驗，服務涵蓋生技醫療、金融服務、民生消費品、零售消費品及供應鏈等產業，協助企業延攬關鍵人才並推動組織轉型。Eric 畢業於國立成功大學 EMBA，研究聚焦於高階人才招募、文化契合及價值共創議題，致力於結合理論與實務，推動企業人才競爭力發展。